Les problèmes que nous adressons
- Vos délais d'embauche sont longs et imprévisibles.
- Vous subissez des échecs en période d'essai.
- Votre sourcing dépend trop du réseau personnel.
- Votre marque employeur est confidentielle.
- Vous voulez capter la diaspora et les jeunes diplômés.
Ce que nous faisons
Industrialisation du processus
Étapes, outils, indicateurs, rôles et responsabilités. Le recrutement devient un processus piloté par des KPI, pas une réaction d'urgence.
Personae candidats
Construction de personae par métier critique : motivations, parcours-types, canaux de présence, leviers d'attraction.
Stratégie de sourcing multicanal
LinkedIn, écoles et universités sénégalaises et régionales, communautés professionnelles, réseaux diaspora (France, USA, Canada, Émirats), partenariats avec acteurs de l'insertion.
Tests et entretiens structurés
Conception de batteries d'évaluation alignées sur le référentiel de compétences. Grilles d'entretien comportementales et techniques. Formation des managers à l'entretien.
Marque employeur
Diagnostic de votre image, narratif employeur, proposition de valeur employé (PVE), déclinaisons sur LinkedIn, site carrière, salons, contenus vidéo et témoignages internes.
Programmes spécifiques
Recrutement de jeunes diplômés (graduate programs adaptés au Sénégal), retour de diaspora, mobilité régionale ouest-africaine.
Quatre phases en 2 à 4 mois
Diagnostic du processus actuel
2 semaines
Conception du processus cible
4 à 6 semaines
Vagues de recrutement pilotes
3 à 4 mois
Industrialisation et transfert
1 mois
Vos livrables concrets
Sécuriser mes recrutements
Premier échange gratuit pour évaluer votre processus actuel et identifier les leviers prioritaires.
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