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Notre méthode

Une séquence claire, des livrables tangibles, une équipe co-construite avec la vôtre.

Comment nous travaillons — et pourquoi nos missions installent des capacités durables, pas une dépendance.

Quatre principes

Nos principes de méthode

01

Co-construction systématique

Nos missions intègrent vos équipes RH et opérationnelles à chaque étape. Pas de remise de livrable « clés en main » qui finit dans un tiroir : vos collaborateurs participent à la production, donc s'approprient les outils.

02

Ancrage opérationnel

Nous n'écrivons pas des concepts. Nous produisons des objets utilisables : référentiels exportables, manuels de processus, grilles d'évaluation, tableaux de bord. Tout ce que nous livrons doit pouvoir être utilisé le lundi suivant.

03

Adaptation au contexte

Nos méthodes sont calibrées pour le Sénégal et la sous-région : volume d'équipes, contraintes budgétaires, plurilinguisme, exigences réglementaires locales. Nous ne plaquons pas des frameworks parisiens ou anglo-saxons.

04

Transfert de compétences

À la fin de chaque mission, votre équipe RH dispose des compétences, outils et processus pour tenir le dispositif sans nous. Nous valorisons les missions courtes et impactantes plutôt que les contrats récurrents.

Notre séquence signature

KM → Acquisition → Gestion

Selon les enjeux du client, nous activons un, deux ou trois piliers. La séquence recommandée — quand le client part de loin — est la suivante.

01
KM — Cartographie · 3 à 6 mois · Référentiels métiers, compétences, savoirs critiques. Stabilisation de la sémantique RH.
02
Acquisition — Industrialisation · 2 à 4 mois · Processus de recrutement piloté par les KPI, sourcing élargi, marque employeur.
03
Gestion — Routines · 3 à 6 mois · Revue des talents, plans de succession, dispositifs de développement et de fidélisation.
Notre dispositif

Une équipe binôme, un sponsor TAAGG, une équipe miroir

  • ✓Un binôme de mission (consultant senior + consultant terrain) garantit présence et continuité.
  • ✓Un sponsor de mission côté TAAGG-TALENT, joignable à tout moment, qui pilote la qualité.
  • ✓Une équipe miroir côté client, sponsorisée par la DRH ou la Direction générale, qui co-construit.
  • ✓Points hebdomadaires courts, comités de pilotage mensuels, livrables jalonnés.

Échangeons sur votre situation

30 minutes pour comprendre où vous en êtes et quel format de mission serait le plus adapté.

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